Документы

Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание)

Информационный материал, подготовленный в целях реализации положений Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», 5 февраля 2014 года

Как провести специальную оценку условий труда?

 

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ).

 

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"

Данный закон обязывает каждого работодателя организовать проведение СОУТ на рабочих местах.

Требования Федерального Закона от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ ("Трудовой кодекс Российской Федерации")

В настоящее время для проведения специальной оценки условий труда начали обращаться организации, руководству которых со стороны прокуратуры предъявляют претензии о невыполнении статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

СОУТ дает понимание фактического состояния условий труда на рабочих местах, для проведения необходимых конкретных мероприятий с целью улучшения и оздоровления условий труда

Одним из конечных результатов специальной оценки условий труда является план мероприятий по улучшению условий труда с конкретными мероприятиями по нормализации условий труда на рабочих местах.

СОУТ является начальным (и основным) этапом сертификации работ по охране труда

Россия готовится к вступлению в ВТО, следовательно, товары и услуги российских производителей смогут реально конкурировать с импортными товарами на внутреннем и на внешнем рынке только в том случае, если на этих отечественных предприятиях будет сертифицирована по международным стандартам система качества. Составной частью сертификации системы качества является сертификация работ по охране труда на предприятии.

СОУТ и обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда. Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам СОУТ

При наличии, по результатам специальной оценки условий труда  и с учетом анализа показателей, профессионального риска на предприятии может быть проведен расчет компенсационных выплат и их отражение в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры. Начисленные в составе заработной платы компенсационные выплаты не подлежат обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

СОУТ и обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции

Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия довольно значительные штрафы за необоснованное предоставление льгот, компенсаций. спецодежды и СИЗ, так как на этих предприятиях не была проведена специальная оценка условий труда (являющаяся основанием для таких льгот и пр.).

СОУТ и получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (постановление Фонда Социального Страхования РФ от 05.02.2002 № 11)

В соответствии с действующим налоговым законодательством процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории, к которой отнесено предприятия по степени профессионального риска. Однако, не все руководители предприятий знают, что внутри данной категории им могут уменьшить до 40% ставку этого налога (Постановление ФСС № 11 от 05.02.2002), если на предприятии обеспечены безопасные условия труда. А доказательством того, что на предприятии все хорошо с условиями труда, является факт специальной оценки условий труда.

СОУТ и получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации

В настоящее время для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к соответствующей  профессии с вредными условиями труда. Для пенсионных Фондов еще нужны доказательства того, что работник работал в этих вредных условиях труда. Подтверждением этого является специальная оценка условий труда.

Чтобы при оформлении льготной пенсии  у работников не возникали трудности, из-за того, что записанная в его трудовой книжке профессия не совпадала с формулировками в ЕТКС. Специальная оценка условий труда снимает эту проблему, так как в процессе ее проведения в обязательном порядке название профессии каждого работника приводится в соответствие с ЕТКС

СОУТ и прохождение медосмотров сотрудников, приобретение средств индивидуальной защиты за счет средств ФСС

Если при проведении СОУТ выясняется, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется: приобретение приборов контроля, спецодежды, обучений по охране труда руководителей и специалистов организации, то сделать это можно не за счет средств предприятия, а за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Федеральный закон от 19.12.2006 г. «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2007 г.). Расходы на проведение специальной оценки условий труда, так же возмещаются из ФСС.

СОУТ и получение Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации в Госэкспертизе условий труда Российской Федерации. Получение лицензий на отдельные виды деятельности

Во многих регионах нашей Родины действует порядок, по которому предприятие может получить лицензию на некоторые виды деятельности, только при условии проведения специальной оценки условий труда и наличия соответствующего заключения Госэкспертизы условий труда. Наличие специальной оценки условий труда на практике очень часто является условием тендеров и конкурсов.

СОУТ снимет многие претензии к Вашей организации со стороны Государственной инспекции труда при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве

Если на предприятии происходит несчастный случай, то Государственная инспекция  труда при этом ставит в вину руководству тот факт, что оно заставляло работать работника на рабочем месте, условия труда на  котором  не соответствуют государственным нормам и правилам, так как не была проведена специальная оценка условий труда. Если специальная оценка условий труда имеется, то администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при наличии несчастного случая.